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next - Werde mehr als Banker

Die neue Initiative zur Gewinnung von Auszubildenden und Dualen Studierenden

Volksbanken Raiffeisenbanken bieten seit vielen Jahrzehnten jungen Menschen mit der Dualen Ausbildung und dem Dualen Studium zwei hervorragende Einstiegswege in das Berufsleben. Der demographische Wandel erschwert allerdings seit längerem die Gewinnung von Nachwuchskräften. Wir unterstützen Sie seit 2007 mit der Website und Marke www.ich-werde-banker.de und einem darauf abgestimmten Ausbildungsmanagementkonzept, junge Menschen für einen Berufseinstieg in Ihren Banken zu begeistern. Lesen Sie weiter

Fachforum „Digital zum Omnikanal“ - Jetzt anmelden!


Fachforum „Digital zum Omnikanal“ - Antworten und Lösungsansätze für eine digitalisierte Zukunft
Zahlreiche Praktiker präsentieren Ihnen in eineinhalb Tagen ihre Lösungen und Erfahrungen.
Das Themenspektrum ist umfangreich. Wir beleuchten mit Ihnen einzelne Vertriebswege, die Digitalisierung von Prozessen, den Einbezug der Kunden sowie die zugrunde liegenden Veränderungsprozesse in einer Volksbank Raiffeisenbank.
Details und Anmeldung unter :

38001: Fachforum "Digital zum Omnikanal" - Antworten und Lösungsansätze für eine digitalisierte Zukunft

Erstellen Sie Ihre persönliche Broschüre

Erstellen Sie sich Ihre persönliche Seminarbroschüre. Sie können einzelne Seminare aus verschiedenen Produktbereichen zu Ihrem persönlichen PDF kombinieren. Im PDF enthalten sind die passenden Ansprechpartner, ein automatisches Inhaltsverzeichnis und ein Anmeldeformular. Testen Sie es aus!

Personalentwicklungsberatung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wesentliche Kapital in Banken, denn sie stellen das Bindeglied zwischen professionellen Dienstleitungen und Produkten und dem Kunden dar. Zur Gewährleistung einer hohen Kompetenz der „Mannschaft“ bedarf es einer professionellen Aus- und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement.

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Digitale Medien

In der GenoAkademie sind innovative Lerntools die methodisch-didaktische Ergänzung zu konventionellen Seminaren und Trainings. 

Im Mittelpunkt des mediengestützten Lernens stehen kurze Lerneinheiten („Mikrolernen“), die das individuelle Lerntempo Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen.

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